Уведомление группы об отборе филиалами (отделами) отличившихся работников в 2011 году для коллективной благодарности

Все филиалы и отделы:

Чтобы мотивировать продвинутых, на основе оценки и поощрения передовых сотрудников в каждом филиале в конце года, группа решила опубликовать и отметить выдающийся персонал и особо выдающихся передовых сотрудников среди весь административный и управленческий персонал этого года, чтобы дать всем возможность продвигать и хвалить выдающихся сотрудников в наступающем году. Чтобы подать пример в работе, чтобы добиться всестороннего постоянного улучшения, специальное примечание выглядит следующим образом:

1. Отбор и поощрение осуществляются по следующим четырем аспектам:

1. Награда за лояльность - сотрудники, которые работают в безвестности, усердно работают, не жалуясь, верны компании и много работают.

2. Премия Гармония - Руководители, которые подают пример, уважают коллег и сотрудников, заботятся о работе и жизни коллектива и сотрудников, имеют высокую кадровую стабильность и высокую эффективность работы в своих подразделениях и коллективах.

3. Награда за улучшение - придавать большое значение улучшению, улучшаться быстрее, чем в предыдущем году, во всех аспектах работы или улучшаться в некоторых аспектах, особенно очевидных и эффективных.

4. Награда за развитие - для корпоративного отдела маркетинга и закупок, который имеет сильное чувство развития в новых клиентах, новых рынках или новых продуктах, может активно устранять плохие и отличные разработки и добиваться лучших результатов разработки.

3. Основные условия

1. Проработавшие более одного года с момента регуляризации.

2. Соблюдайте правила и положения компании.

4. Отбор и признание

1. Ответственным является генеральный директор группы и каждого филиала (отдела), а за конкретную работу отвечает офис.

①、В соответствии с личным резюме, результатами оценки, обычной производительностью и результатами оценки филиала, каждый филиал (отдел) организует выбор самостоятельно в сочетании с реальной ситуацией. Список предварительно отобранного персонала и соответствующие основные дела будут сообщены группе (форма прилагается).

②. После отчета перед группой группа и отделение обсудят и, наконец, определят официальный состав.

③. Группа хвалит и награждает победителей на групповой вечеринке по случаю окончания года и информирует об этом всю группу.

2. Количество людей в каждом аспекте не определено и не является обязательным. Отбор и поощрение персонала должны быть сосредоточены на превосходстве в этом аспекте, и все признают это.

5. Другие

1. Отчетная дата каждого филиала (отделения) перед Группой не позднее 11 января.

2. Кандидаты, заявленные каждым филиалом (отделом) группе, могут быть не утверждены окончательно. Если награда не присуждается, это означает, что нам нужно продолжать усердно работать в наступающем году и работать лучше.

3. По мере развития группы награды, установленные в этом уведомлении, могут быть скорректированы, и в это время будет выпущено дополнительное уведомление, чтобы уведомить вас.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.