Уведомление группы об оценке управленческого и административного персонала выше руководителя группы в 2009 году

Чтобы получить истину от фактов, чтобы отразить качество работы каждого менеджера и административного персонала в 2009 году, а также справедливо и справедливо оценить награду за хорошую работу и то, изменена ли должность, оставлена ​​или нет, группе требуется уровень-к -уровень, в соответствии с «Административно-управленческим персоналом 2008 года» группы. В «Описании оценки вознаграждения персонала» [2009006] основой для оценки вознаграждения за работу является содержание. детали следующим образом:

1. Лицо, ответственное за оценку:

1. Ответственное лицо: генеральный менеджер группы, генеральный директор каждого филиала и ответственное лицо каждой линии.

2. Конкретное ответственное лицо:

① Персонал группы, генеральные директора филиалов и руководители различных направлений подчиняются помощнику генерального директора группы.

② За каждым филиалом стоит директор филиала.

③ Каждая линия находится в ведении ответственного за линию.

3. Члены: офисный персонал, финансовый персонал и руководители отделов участвуют или помогают.

2. Содержание оценки:

Основываясь на основе оценки вознаграждений работникам, изложенной в «Объяснении оценки наград административного и управленческого персонала за 2008 год» [2009006], весь год сортируется и суммируется по пунктам. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к прилагаемой форме оценки.

3. Описание оценки:

1. Оцените каждого менеджера и административный персонал. Оценка вознаграждения за работу в конце года и вопрос о том, следует ли изменить должность или оставить ее, будут обсуждаться и определяться на основе результатов оценки.

2. Конкретное содержание оценки каждого человека должно основываться на фактическом занимаемом им месте и должно правдиво и всесторонне отражать трудовую ситуацию человека в течение года. Количественные данные необходимо сравнивать с данными 2008 года, и есть объективные причины указывать на ситуацию. Дополнительная бумага прилагается.

3. Метод оценки: ① Количественные данные рассчитываются на основе годовых и месячных данных. ②Ошибки, похвалы и награды рассчитываются в соответствии с обычными записями в течение года (включая проверки филиалов и групп). ③Другое содержание должно быть всесторонне обсуждено и оценено оценщиками на основе личного резюме на конец года и оценки общественного мнения соответствующего персонала, занимающего должность (с приложением формы оценки общественного мнения).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.