Группа хвалит и развлекает выдающихся сотрудников в третьем квартале

В целях поощрения передовых и дальнейшего стимулирования энтузиазма, инициативы и творчества всех сотрудников, во второй половине дня 26 октября группа провела собрание поощрения выдающихся сотрудников в третьем квартале этого года. На благодарственном собрании присутствовали директор офиса и все отличившиеся сотрудники.

Сотрудники — это основа предприятия, а отличные сотрудники — залог успеха предприятия. Именно неустанные усилия и самоотверженная самоотверженность многих выдающихся сотрудников способствовали лучшему и быстрому развитию Xingfa. Исходя из принципа справедливости, беспристрастности и открытости, по рекомендации каждого филиала, группа рассмотрела и подтвердила, и, наконец, пришла от Цзяо Ютина из отдела контроля качества переднего прядения компании Chengbang, Чжао Цзучжэня из цеха после прядения и текстурирования. , Цао Цун склада AIA и инспекционного отдела компании Chengbang. Пять сотрудников, в том числе Лю Айин и Мао Вэйлян из отдела продаж торговой компании, были признаны выдающимися сотрудниками группы в третьем квартале.

На благодарственном собрании г-н Ли из Группы высоко оценил и поблагодарил всех сотрудников, получивших высокую оценку. Г-н Ли указал, что вся группа должна продолжать обращать внимание на «отличные таланты», чтобы выдающиеся таланты могли получить больше наград и уважения, и в то же время подчеркнул важность тяжелой работы, «независимо от того, хороша жизнь или нет». зависит от ваших собственных усилий"! Г-н Ли сосредоточился на двух основных культурах компании: «семейной культуре» и «культуре борьбы». Наконец, вся группа должна объединить свое мышление и мышление, четко указать, что Xingfa вступит в новую стадию развития, и выдвинуть новые цели для двух новых платформ: 1. Chengbang High-tech Company, цель: достичь «Если вам нужны новые продукты из химического волокна, ищите Chengbang, чтобы решить эту проблему». Суть заключается в повышении «технологического содержания» предприятий и продуктов. 2. Компания цепочки поставок Xingzhuo, цель: достичь «любой необходимой хлопчатобумажной пряжи, найти Xingzhuo для сотрудничества» по всей стране, ядром является создание новой «бизнес-модели». ". Относительно того, как достичь этих новых целей, г-н Ли указал, что ключ заключается в том, чтобы полагаться на "людей", чтобы гарантировать, что вся группа должна в дальнейшем создавать и улучшать создание "входа и выхода, способного идти вверх и вниз , а также более четкие вознаграждения и наказания», чтобы быть справедливым по отношению ко всем людям Xingfa. Справедливый и динамичный механизм найма. надеемся, что все сотрудники смогут мыслить позитивно на своих должностях и будут более умными и умными. Помощник генерального директора Му Мин представил передовые дела выдающихся сотрудников каждого филиала и сказал, что на последнем этапе группа выступала за «ориентированность на клиента» и стремились удовлетворить основные корпоративные ценности клиентов, создавая хорошую атмосферу сверху донизу. Продемонстрированная инициатива и хорошая командная работа — лучшая иллюстрация. В то же время он также поделился историей развития Xingfa Group, культурой Xingfa, честью Xingfa, планом новой фабрики и развитием новой фабрики.

Наконец, г-н Ли лично раздал премии и сувениры отличившимся сотрудникам и сделал групповое фото. После встречи мы поужинали с г-ном Ли в штаб-квартире группы. Благодаря этому собранию выдающиеся сотрудники еще больше осознали хорошее развитие группы, полностью уверены в будущем группы и заявили, что будут продолжать усердно работать на своих должностях. Стабильное развитие Группы неотделимо от напряженной работы всех сотрудников. Группа надеется, что выдающиеся работники, отмеченные похвалой, будут остерегаться высокомерия и нетерпения, играть образцовую роль и прилагать настойчивые усилия в дальнейшей работе, выкладываться на полную и стремиться к успеху.