Уведомление Группы о дальнейшем совершенствовании и стандартизации вознаграждений работникам

Филиалы и линии:

Чтобы лучше реализовать стабильность передовых сотрудников, начиная с гуманизированной концепции управления «ориентированной на людей», мы сделаем все возможное, чтобы заботиться и помогать всем сотрудникам. Поэтому мы будем и дальше стандартизировать и унифицировать соответствующие льготы, а также требовать от всех филиалов и отделов строить на исходной основе. Чтобы сделать лучше, настоящим уведомить.

1. Социальное страхование:

Все работники компании участвуют в социальном страховании в соответствии с законодательством со дня официального трудоустройства и пользуются различными правами и интересами социального страхования.

2. Правила бракосочетания и похорон сотрудников: (недавно добавлено)

① Размер поздравительной субсидии:

а. Мой свадебный подарок 280 юаней

б. Детский свадебный подарок 200 юаней

в. Собственная похоронная церемония работника 300 юаней

д. 210 юаней на похороны родителей, супругов и детей сотрудников

② Метод субсидирования:

а. Ниже руководителя группы отправить копию на имя непосредственного руководителя сотрудника

б. Над руководителем группы отправить копию на имя генерального директора филиала сотрудника

Объяснение Непосредственный начальник лица, происшедшего, объявляет и расплачивается соответствующими документами, такими как приглашение на свадьбу или некролог лица, происшедшего.

③Требования: подать заявку могут только те, кто проработал 6 месяцев подряд (включительно) или кто накопил 2 года службы.

④Положения о времени бракосочетания и отпуска на похороны:

а. Если вы состоите в браке, вы можете воспользоваться 3 днями оплачиваемого отпуска со свидетельством о браке. Если вы не состоите в браке, вам необходимо подать заявление на отпуск. Если количество дней превышает указанное количество дней, необходимо заранее оформить отпуск или восполнить его, а явку оформить по личному отпуску, в противном случае это будет расцениваться как прогул.

б. Отпуск в связи с утратой основывается на вышеупомянутых семейных отношениях и соответствующих свидетельствах о похоронах, чтобы подать заявление на отпуск. Регистрация домохозяйства - это 2 дня оплачиваемого отпуска для сотрудников в провинции Чжэцзян и 4 дня оплачиваемого отпуска для сотрудников за пределами провинции. Если количество дней превышает указанное количество дней, необходимо заранее оформить отпуск или восполнить его, а явку оформить по личному отпуску, в противном случае это будет расцениваться как прогул.

3. Положение о соболезнованиях в связи с травмами и болезнями работников: (новое добавлено)

① Те, кто госпитализирован из-за производственной травмы или болезни, получат соболезнования на сумму 200 юаней.

② Те, кто не госпитализирован из-за производственной травмы или болезни, получат соболезнования в размере 100 юаней.

Инструкции Копия должна быть отправлена ​​непосредственным руководителем лица от имени компании, декларирована и оплачена в соответствии с соответствующими правилами.

4. Отпраздновать день рождения: (недавно добавлено)

① Дарить праздничные торты в дни рождения сотрудников или проводить групповые мероприятия для всех сотрудников, у которых дни рождения в этом месяце.

5. Плата за отпуск:

Чтобы повысить благосостояние сотрудников, компания будет выдавать праздничные пособия или покупать подарки для сотрудников во время Праздника Весны, Праздника лодок-драконов, Праздника середины осени и других фестивалей.

6. Путешествие:

Организовывать сотрудников для участия в туристической деятельности каждый год (подробности см. в соответствующих документах).

7. Новогодний веселый спортивный фестиваль:

Организовывать сотрудников для участия в Фестивале веселых видов спорта каждый год (подробности см. в соответствующих документах)

8. Праздничная вечеринка:

Организовывать собрания в конце года каждый год (подробности см. в соответствующих документах).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.