Совершенствуйтесь за счет обмена информацией и добивайтесь прогресса за счет обменов: в 2018 и 2019 годах были проведены новые симпозиумы по обмену административным, управленческим персоналом и руководителями групп.

Вечером 13 августа Xingfa Group провела форум для обмена новым административным, управленческим персоналом и руководителями групп в 2018 и 2019 годах. Цель встречи - позволить новым силам компании улучшиться за счет обмена, добиться прогресса за счет обмены и работать вместе для интеграции и модернизации компании и продвижения к качественному развитию. В форуме по обмену приняли участие генеральный менеджер группы Ли и помощник генерального директора группы Моу Мин, а также соответствующий персонал из Xingfa, Xingzhuo, Chengbang и AIA.

«Хороша ли жизнь или нет, зависит от наших собственных усилий». На встрече генеральный менеджер группы г-н Ли сначала поделился со всеми своим многолетним опытом работы и жизни и призвал всех жить лучше или не быть довольным. в настоящее время. В то же время г-н Ли выдвинул пять требований к будущей работе каждого, а именно: во-первых, усердно работать; во-вторых, больше думать и больше думать; в-третьих, хорошо сотрудничать с командой и коллективным персоналом; в-четвертых, делайте это приземленно; Пять должны упорствовать день за днем, чтобы год за годом становиться лучше. Позже г-н Ли также поделился с вами «домашней» культурой компании и культурой «борьбы» и еще раз объяснил принципы управления компанией, новые цели компании, новое позиционирование и основные рабочие идеи в 2019 году. Г-н Ли отметил, что есть еще много мест, где можно поработать над текущими ключевыми задачами и ключевыми вопросами компании.

В настоящее время новый проект Xingfa Group «Новая фабрика высокотехнологичного волокна Chengbang» находится в самом разгаре. После завершения, инновационные возможности Xingfa в области НИОКР и выходная мощность производственных мощностей будут улучшены до более высокого уровня. Му Мин, помощник генерального директора группы, подробно представил общий обзор новой фабрики Chengbang High-tech Fiber. Новый завод будет стремиться к достижению шести аспектов: идеальная и удобная планировка завода, разумное и современное оборудование, разнообразная и высокотехнологичная продукция, отличные стандарты управления, хорошая удовлетворенность сотрудников, хорошие корпоративные льготы и бренд.

В интерактивной сессии сотрудники каждой компании поделились своим опытом и опытом реальной работы. Г-н Сяо из Xingzhuo сказал, что в начале формирования персонала Xingzhuo были трения, но теперь общение относительно гладкое, что является результатом всех усилий. Он также рассказал о слабых звеньях недавних закупок. Благодаря быстрой корректировке модели закупок риск сводится к минимуму, и основное внимание будет по-прежнему уделяться внедрению. Говоря о своих чувствах, руководитель группы Chengbang Дяо Хуанхуань сказал: «Я пришел в компанию на год, и что я больше всего чувствую, так это заботу каждого руководителя нашей компании. Например, руководители детей наших сотрудников ходить в школу, беспокоясь, как родители. Я приехал в Шаосин. Прошло десять лет с тех пор, как я почувствовал теплую «домашнюю» культуру только в Синфа».

Встреча по обмену завершилась в хорошей атмосфере. Этот обмен мнениями и представлениями о новой фабрике и новой рабочей среде произвел на всех глубокое впечатление. Стадия будущего Xingfa должна быть зарезервирована для сотрудников, которые прилежны и трудолюбивы, имеют отличные профессиональные качества, обладают способностями, ответственностью, единством и сотрудничеством.