По состоянию на конец декабря 2013 года, когда были объявлены результаты оценки руководителя промежуточной группы Chengbang Chemical Fiber, работа по оценке должности руководителя группы первой смены группы вступила в завершающую стадию.
Оценка звания лидера команды — это процесс развития компании, который показывает, что каждое подразделение рассматривало людей как важный ресурс и настаивало на использовании талантов на основе фактической производительности, чтобы у тех, кто может что-то делать, были возможности, а у тех, кто делает вещи успешно имеют этап. Форма «одна учеба, два экзамена и три защиты» обеспечивает серьезность и достоверность результатов отбора. Эта деятельность по отбору расширяет пространство для карьерного роста менеджеров, работающих на переднем крае, повышает привлекательность должности за счет повышения заработной платы и укрепляет доверие тех сотрудников, которые хотят продолжать оставаться в Xingfa, хотят изменить мир к лучшему и готовы расти вместе с Xingfa. Кроме того, путем честного конкурса на работу отбираются лучшие из лучших, и люди основываются на их заслугах. Для особо отличившихся ограничение по трудоспособному возрасту должности даже отменяется, а продвижение по службе исключительное, чтобы максимально повысить продвижение по способностям и силам, что также является крупным прогрессом в развитии компании.
Высшее руководство группы высоко оценило должность руководителя группы, которая является важной мерой, действительно отражающей развитие и прогресс непосредственных администраторов и компании для достижения беспроигрышной ситуации, и пообещало, что с непрерывным развитием группы она создаст больше таких условий, более гуманную рабочую и жизненную среду и более широкое пространство для развития, чтобы те амбициозные сотрудники, которые хорошо работают и хорошо работают, могли в полной мере проявить свой рабочий энтузиазм и преимущества.
TEL: +86-575-85510907
E-mail: 
Рынок материалов Цяньцин, Шаосин, провинция Чжэцзян, Китай