Каждый филиал (отделение):
Для того, чтобы эффективно выполнять различные планы работы, сформулированные группой и каждым филиалом (отделом) в начале года, и стремиться к лучшему «улучшать, улучшать и улучшать» всесторонне, оглянитесь на привычные для всех государство, и знать более точно, как работает каждый человек. Согласно реальной ситуации, мы призываем всех продолжать поддерживать хорошие и больше работать над плохими. Группа будет организовывать полугодовую проверку основной работы и усовершенствования административно-управленческого персонала выше бригадира. Соответствующие вопросы настоящим уведомляются следующим образом:
1. Объекты проверки: Весь административно-управленческий персонал выше бригадира.
2. Ответственность: ответственность несет отдел общего управления группы, участвует генеральный менеджер группы, и офисы каждой дочерней компании сотрудничают.
3. Метод: выборочная проверка.
В-четвертых, содержание проверки:
1. Основная работа:
①. Данные о результатах работы должности за последние полгода.
②, трудовая дисциплина. (ненормированное время в пути и при исполнении служебных обязанностей)
③, обычные ошибки и похвалы. (включая различные проверки группы и филиалов)
④. Подчиненные и соответствующие отделы оценивают стороны.
а. Ответственность за работу.
б. Помимо собственной работы, степень энтузиазма в сотрудничестве или помощи другим отделам и сотрудникам в их работе.
в. Подавайте пример, уважайте и заботьтесь о положении подчиненных.
2. Повышенная ситуация: повышенная осведомленность и повышенный контент.
3. Связь с объектом проверки.
5. Время осмотра:
Середина-конец июля 2012 г.
6. Другие:
1. Перечисленные и систематизированные данные должны быть объективными и фактическими, а те, которые требуют объяснения объективных причин, должны быть отмечены словами.
2. Результаты полугодовой инспекции труда используются в качестве одной из основ для оценки на конец года и корректива по месту службы.
Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.